記者楊智仁／綜合報導
學歷是不少公司在招聘員工時的第一個標準，日本知名遊戲企業任天堂又是如何呢。先前就有一位曾應徵任天堂的日本網友分享自己的經歷，他表示光是第一關筆試難度就非常高，根本不需要設置學歷篩檢。
▼網分享任天堂面試過程。（圖／記者李毓康攝）
一則關於任天堂招聘經歷貼文在社群上引起討論，發文者是具備博士經歷的資訊工程學教授「村橋」，他表示自己聽聞任天堂不設學歷門檻廣納人才，2015 年畢業後前去應徵，沒想到第一關網路筆試就相當困難，「原來如此，不需要額外設下學歷篩選，因為在這裡就已經淘汰掉大多數人了吧。」村橋接著說到，網路測驗之後是技術面試，其中還有程式設計考試，並不是「大概了解」就能過的題目，而是必須認真思考演算法才能解出內容，自己正是在這關被刷掉的。
任天堂の新卒採用には学歴フィルターがない、と聞いていたけれど、任天堂の採用試験を受けたら最初のウェブテストが大層難しかったので、なるほどこれはフィルターなんてかけんでもここでふるい落とされてしまうな、と思った記憶。 https://t.co/afEB20A185
— 村橋究理基????北大→松江/生誕12853日目Ph.D.???? (@mkuriki_) September 6, 2025
這則貼文也吸引曾在任天堂任職 10 年，參與《沉默之丘》系列製作人岡本基轉發回應，「印象中，我入社前兩年左右，因為 N64 時期第三方廠商出走，任天堂迫切需要強化自家軟體開發能力，積極招募數學、物理能力強的理工科學生，如今任天堂已能自然地運用各種組合，開發出技術含量極高的遊戲。當然，任天堂錄用的並不僅是『表面學歷』好看的人，而是更具有聰明才智、對讓遊戲更好玩充滿熱情的人，這或許也是品牌形象帶來的自然結果。」
結果的には任天堂の新卒採用は東大、京大を中心にかなり高学歴になっているように思います。私が新卒で入った1999年はまだ東大卒は私含め全社員で数人いるかどうかで、今のように毎年数人（10人近い事も）入るような状態ではなかったけど、年々高学歴化が進んでいった印象。… https://t.co/BkmGq9PdAQ
— 岡本基 (@obakemogura) September 8, 2025
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